23 Eylül’de Yunanistan’ın en büyük gıda dağıtım şirketlerinden biri olan efood, 115 çalışanını “çağrı üzerine çalışan” olmaya zorlama tehdidinden geri adım atma kararı aldığını ve tüm iş gücüne süresiz istihdam sağlayacağını duyurdu. Bu, efood işçileri için olduğu kadar tüm işçi hareketi için de büyük bir zaferdir. Bu yazı, bu zaferin nasıl kazanıldığını anlatıyor.
Xekinima, 27/09/2021
Teslimat işçileri, hükümet, medya ve kapitalistler tarafından sözle kutlanan bir önceki dönemin “günlük kahramanları” arasındaydı. Toplum tecrit altında yaşamak zorunda kaldığında işleri devam ettiren “motosikletli çocuklar”dı.
Ve elbette, efood gibi çevrimiçi sipariş veren şirketlerin kârlarındaki artışın nedeni de onlardı. Yalnızca pandeminin ilk yılında, efood cirosu %49 artarak 64,4 milyon Euro’ya ulaştı ve günlük 86.575 Euro net kar elde etti.
Kibir geri tepti
Ve işçiler, efood’un kârındaki artış için nasıl ödüllendirildi? Şirket, 115 teslimat işçisine 3 aylık sözleşmelerinin aynı şartlarda yenilenemeyeceklerini ve tek seçeneklerinin “freelancer” (çağrı üzerine sigortasız çalışma) olmak olduğunu bildiren bir e-posta gönderdi. Bu, hiçbir işçi hakkına, önceden belirlenmiş vardiyalara veya tahmin edilebilir bir toplam gelire vb. sahip olmayacakları anlamına geliyordu.
Önemli bir zafere yol açan hareketi ateşleyen, işçilere karşı bu kibirli tavırdı.
Şirketin bu hamleyi, sağcı Yeni Demokrasi hükümetinin karantina sırasında uygulamaya koyduğu yeni işçi karşıtı yasadan cesaret alarak yaptığı da açıktı.
İşçilerin şirketin tehditlerini duyurmaları büyük bir destek dalgası yarattı. Sosyal medya, şirkete karşı binlerce paylaşımla alev aldı. Kullanıcılar, efood’un çalıştırdığı uygulamayı kaldırmaya başladı ve bir yıldızla (en az olumlu) derecelendirdi. Bu, bir gün içinde siparişlerde %30’luk bir düşüşe neden oldu.
Şirketin düşen karları ve markalarının itibarını zedelemesi karşısında tepkisi hızlı oldu. Önceki mesajı “yanlış ifade edilmiş” olarak geri alan ve çalışanlara sözleşmelerini aynı şartlarda yenileme veya yalnızca istedikleri takdirde serbest meslek sahibi olma seçeneği veren yeni bir mesaj gönderdi.
Ancak işçiler orada durmadı. Grev ve konvoy çağrısı yaptılar. Greve ve gösterilere kitlesel katılım, şirketin direnişini frenledi ve zafere yol açtı!
efood tarafından yapılan son duyuru, yalnızca 115 olası işten çıkarmayı geri almakla kalmadı, aynı zamanda daha önce güvencesiz sözleşmelerle çalışan 2.000’den fazla teslimat işçisi için süresiz sözleşmeler yapmayı da taahhüt etti.
Bu zafer, e-gıda çalışanlarının ve genel olarak dağıtım işçileri sektörünün moralini yükseltti. Bu zaerde aynı zamanda, ilk andan itibaren dayanışma gösteren, mücadeleye destek veren ve bu gelişmeye kendi yollarıyla katkıda bulunan toplum kesimlerinin ve gençlerin de payı var. Efood’un tepki karşısında tamamen geri çekilmek zorunda kalması, bugüne kadar yaptıklarıyla tamamen çelişiyor.
Önemli faktörler
Peki, bu zaferi sağlayan temel özellikler nelerdi?
Birincisi, mücadeleye kitlesel katılımdı. Farklı şehirlerde gerçekleşen işçi toplantılarının çoğuna yoğun katılım oldu. 22 Eylül Çarşamba günü yapılan mitingler ve konvoylar (işin durdurulmasının yanı sıra), herhangi bir işyeri tarafından düzenlenen en büyük konvoylar arasındaydı!
İkincisi, mücadelenin birleşik karakteriydi. Yunanistan’da sendikal hareket ve sol içinde uzun ve talihsiz bir bölünme geleneği var. Hareket içindeki birçok akımın birleşik cephe yaklaşımından yoksun olması, mücadeleyi geciktirmekte ve savaşmak isteyen işçileri hayal kırıklığına uğratmaktadır. Ancak bu durumda, teslimat işçilerinin en büyük iki sendikası arasında bir işbirliği vardı: Komünist Parti (KKE) tarafından kontrol edilen Gıda ve Turizm Birliği ile anarşistler ve devrimci sol tarafından kontrol edilen “Dağıtım İşçileri Meclisi”. Bu özellik, kuvvetlerin toplanması için çok önemliydi.
Ayrıca meclislerde gerçek bir demokratik diyalog vardı. Sıradan işçilerin katılımı, taleplerin tartışılması ve hatta anlaşmazlıklar, işçilere mücadeleyi fiilen kendilerinin kontrol etme duygusu vermede önemli bir rol oynadı. Bu, hareketleri kendi parti gündemlerine dahil etmeye çalışan siyasi güçlerin kötü gelenekleriyle çelişiyordu.
Bir diğer önemli faktör, işçilerin saldırıya geçtiği zamandı. Mücadele, şirketin 115 teslimat işçisine şantaj yapmasına karşı savunma amaçlı başlamış olabilir, ancak bir dizi mücadeleci talebi benimsedi. Bu talepler yüzeysel değil, işçilerin ruh halini yansıtıyor ve onları savaşın ön saflarına taşıyordu.
İşçiler “işten çıkarmalara hayır” talebiyle durmadılar, ancak tüm işçilerin kiralık işçi olarak değil, doğrudan şirket tarafından kalıcı sözleşmelerle işe alınmasında ısrar ettiler. Ve başardılar!
Son olarak, şirketin saldırılarına karşı toplumun çoğunluğunun teslimat işçilerinin yanında olması önemli bir rol oynadı. Konvoylar geçerken sokaktakilerin alkışları ve coşkusu görülmeye değerdi. Efood’a yönelik geniş çaplı sabotaj, mobil uygulama puanının 1’e (mümkün olan en düşük) düşmesine ve siparişlerinde yıkıcı bir düşüşe neden oldu. Bu, şirketi tam da kârından vurdu.
Bu zaferi kaldıraç olarak kullan
Efood’un tamamen geri çekilmesi, işçi hareketinin mücadele, birlik ve kitlesel olarak savaştığı zamanki gücünü gösteriyor.
Elbette savaş burada bitmeyecek. Tüm bunların nasıl uygulamaya konulacağı hala izleniyor. Şirket, 2022’nin sonuna kadar 7.000 ek sürücü kiralamayı planladığını açıkladı. Ama bunu hangi istihdam rejimi altında yapmayı planlıyor?
İşçiler için “değerlendirme sistemini” değiştirme sözü verirken, yeni değerlendirme rejiminin hangi kriterlere dayanacağını netleştirmedi. Bu, aralarında rekabete yol açtığı ve kendi hayatlarını riske attığı için (örneğin, sistem tarafından daha iyi bir “derece” almak için daha hızlı sürmeleri gerektiğinde) birçok çalışanın büyük endişelerini dile getirdiği bir şeydir.
Ve yine de, işçilerin yerine getirilmeyen birçok talebi var. Bu nedenle mücadeleyi kazanma şansı ile sürdürebilmek için her işyerinde yeni, kitlesel ve demokratik sendikalar inşa etmemiz gerekiyor.
Hükümetin ve patronların saldırılarına cevap vermek için tüm mücadeleci sendikaların, toplumsal hareketlerin ve radikal sol güçlerin birleşik bir mücadelesine ihtiyacımız var.
Şirketin yurtdışındaki işçi karşıtı uygulamaları
efood’un ait olduğu ana şirket, Delivery Hero olarak adlandırılıyor ve yıllık 1,2 milyar Euro’yu aşan cirosu ile en büyük Alman çokuluslu şirketlerinden biri.
Alman çok uluslu şirket, 2015 yılında efood’u 21 milyon Euro’ya satın aldı ve 2018’de de benzer bir Yunan şirketi olan DELIVERAS SA’yı 4.7 milyon Euro karşılığında satın aldı.
Delivery Hero, farklı ülkelerde emek karşıtı uygulamalarla birçok kez suçlandı.
Aslında, Kanada ve Avustralya’da, davalar ve örgütlü seferberliklerden sonra, işçiler mahkemelerde adaleti sağlamayı başardılar ve işverenin onlardan esirgediği hakları kazandılar.
Şirkete önemli kar getiren, çalışanlar yerine taşeron firmaların kullanılmasıydı. Delivery Hero böylece işten çıkarma durumunda işçilere tazminat sağlamaktan, hastalık ve düzenli izinler için ödeme yapmaktan, fazla mesai ödemekten, sağlık sigortasından vb. kaçındı.
